O dofinansowanie mogą wystąpić pracodawcy, którzy zamierzają inwestować w podnoszenie kompetencji własnych lub kompetencji swoich pracowników (niezależnie od ich wieku).
Wniosek składa się w Powiatowym Urzędzie Pracy właściwym ze względu na siedzibę pracodawcy albo miejsce prowadzenia działalności.
Środki KFS mogą być przeznaczone na sfinansowanie następujacych działań obejmujących kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawcy:
Pracodawca sam wybiera firmę, z usług której chiałby skorzystać.
Na każdy rok kalendarzy Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej określa priorytety wydatkowania środków KFS.
Wykazy prorytetów w podziale na lata dostępne są na stronie Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
Wysokość udzielonego wsparcia finansowego uzależniona jest od wielkości przedsiębiorstwa i wynosi:
przy czym dofinansowanie może wynieść do 300% przeciętnego wynagrodzenia w na jednego uczestnika szkolenia w danym roku.
Wsparcie w ramach KFS udzielane jest na zasadzie pomocy de minimis.
------
*) Pracodawcą zgodnie z art. 2 ust. 1 pkt 25 Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy jest:
- jednostka organizacyjna chociażby nie posiadała osobowości prawnej,
- osoba fizyczna jeżeli zatrudnia co najmniej jednego pracownika.
UWAGA! Nie jest pracodawcą osoba prowadząca działalność gospodarczą niezatrudniająca żadnego pracownika.
**) Art. 150f ust. 1. Starosta może zawrzeć umowę, na podstawie której refunduje pracodawcy lub przedsiębiorcy przez okres 12 miesięcy część kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne skierowanych bezrobotnych do 30 roku życia, w wysokości uprzednio uzgodnionej, nieprzekraczającej jednak kwoty ustalonej jako iloczyn liczby zatrudnionych skierowanych bezrobotnych w miesiącu oraz kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującej w ostatnim dniu zatrudnienia każdego rozliczanego miesiąca i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia."
